5种自动离职解聘仍可获补偿

单位扣工资后被迫辞职。有补偿吗？拒不支付延长工作时间工资，被强制离开单位，单位可以不支付赔偿金吗？ 上海劳动部门指出，根据最高人民法院相关规定，职工因五种情形被强制解除劳动合同的，单位应当向职工支付劳动报酬和经济补偿，也可以支付赔偿金。 五种情形分别是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；或者无故克扣劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 劳动部门相关人士指出，上述五种情形，劳动者提出解除劳动合同，单位拒绝支付劳动报酬和赔偿金。劳动者可以在规定的期限内申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。